Cliënten schakelen ons kantoor in voor juridische dienstverlening op het allerhoogste niveau. Zij verlangen niet alleen juridische kwaliteit. Zij willen dat wij hun business begrijpen en oplossingsgericht met hen meedenken.

Op het gebied van vakkennis en professionaliteit stellen wij daarom hoge eisen aan onze medewerkers. We verwachten dat je tijdens je studie een solide juridische basis hebt opgebouwd. Je stelt hoge eisen aan jezelf, maar ook aan anderen. Je bent nieuwsgierig met een 'global mindset'. Je bent flexibel, praktisch en hebt een dienstverlenende instelling. Je staat stevig in je schoenen. Je hebt stijl.

Net zo essentieel als vakkennis en professionaliteit vinden wij ‘sense of humour’ en relativeringsvermogen. Wij zoeken adviseurs die hechten aan collegialiteit, die oog hebben voor hun omgeving en die bijdragen aan open en plezierige verhoudingen. Adviseurs die uit zijn op succes, en die in staat zijn hun eigen rol daarbij te relativeren.

Ons favoriete selectiecriterium is dan ook: 'excellent, and not too serious'.

De sollicitatieprocedure bij Freshfields is compact. Je sollicitatie begint met het insturen van je CV en motivatiebrief. Je brief bevat een korte motivatie, een voorkeur voor één of meerdere praktijkgroepen en eventuele bijzonderheden die voor een goede beoordeling van je sollicitatie van belang zijn. Naast je CV en motivatiebrief, ontvangen wij graag je cijferlijst van zowel de middelbare school als de universiteit, alsmede eventuele stagebeoordelingen. Bij voorkeur ontvangen we je sollicitatie via het online formulier.

Na ontvangst van je sollicitatiebrief, laten wij je spoedig weten of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. Dit gesprek heeft voor ons als doel nader te onderzoeken of jij als professional en als persoon past binnen ons kantoor. Verschillende onderwerpen zullen aan bod komen, zoals persoonlijke interesses, scriptie en werkervaring, maar ook motivatie voor het juridische werkveld en voor Freshfields.Wij zorgen ervoor dat jij tijdens het gesprek genoeg informatie over Freshfields ontvangt en bieden je ook ruim de gelegenheid vragen te stellen. 

Na een positief eerste gesprek, nodigen we je uit voor een tweede en eventueel derde gesprek. Wanneer wij na de gesprekken positief zijn en jij bent dat ook, dan bestaat de laatste ronde uit een nadere kennismaking met enkele jonge associates tijdens een lunch.

Een apart assessment of een psychologische test maakt geen onderdeel uit van onze procedure.

Leonie de Groot
Recruitment Manager
Freshfields Bruckhaus Deringer LLP

T +31 20 485 7524
F +31 20 517 7524
M + 31 6 1018 6937
E leonie.degroot@freshfields.com
W www.werkenbijfreshfields.com